El Gobierno de Canarias ha puesto en marcha una estrategia para convertir el archipiélago en un ecosistema de referencia para la ciencia y la innovación, con el objetivo de frenar la histórica fuga de cerebros. A través del futuro Plan Canario de Investigación, Desarrollo e Innovación (PCIDi) 2026-2030, el Ejecutivo busca no solo retener a sus investigadores locales, sino también crear las condiciones necesarias para atraer perfiles de excelencia internacional. Esta hoja de ruta sitúa a las personas como el elemento clave para lograr un sistema de I+D+i dinámico, inclusivo y competitivo.
La pieza central de esta estrategia es el eje denominado ‘Talento Innovador’, diseñado para garantizar trayectorias profesionales estables, diversas y conectadas con las necesidades del tejido productivo canario. Entre sus líneas de actuación destacan los programas de contratación predoctoral y posdoctoral, así como incentivos específicos para la atracción de personal investigador tanto emergente como consolidado. Además, se contempla la formación de gestores especializados en innovación y transformación digital.
Una de las propuestas más novedosas del plan es la creación de una red específica para la diáspora científica canaria, diseñada para mantener un vínculo constante con los investigadores que trabajan fuera y facilitar su conexión con proyectos estratégicos del archipiélago. Asimismo, se pondrá en marcha un programa piloto de carreras duales y flexibles, que permitirá a los profesionales transitar entre el ámbito académico y el empresarial sin perder estabilidad. Estas medidas buscan romper la rigidez de las trayectorias científicas tradicionales y fomentar un intercambio real de conocimientos.
En términos presupuestarios, el compromiso con el capital humano ya se refleja en la ejecución de los programas vigentes, que a mediados de 2025 alcanzaba una inversión de más de 13 millones de euros. Estos fondos han permitido financiar hitos fundamentales como la formación de personal investigador en las universidades canarias, el programa de retención de talento Catalina Ruiz y la incorporación de personal innovador directamente al tejido productivo. La alta tasa de ejecución presupuestaria, situada en el 99,76%, demuestra la prioridad que se otorga a la consolidación de una base científica sólida.
El Plan Canario de I+D+i 2026-2030 no solo pretende mejorar la excelencia científica, sino también transformar el modelo económico de las islas mediante la transferencia de conocimiento. Al fortalecer la colaboración público-privada y apoyar las Oficinas de Transferencia de Conocimiento, se espera que la retención de talento derive en la creación de nuevas empresas de base tecnológica y en una mayor competitividad empresarial. Con este enfoque integral, Canarias aspira a blindar su soberanía tecnológica y asegurar un futuro próspero para sus investigadores.
