El Gobierno de Canarias ha detallado su planificación para aumentar la disponibilidad de especialistas médicos en las islas no capitalinas durante lo que resta de legislatura, una de las principales debilidades estructurales del sistema sanitario canario. La respuesta oficial llega tras una pregunta parlamentaria del Grupo Socialista, pero el foco del Ejecutivo se sitúa en el volumen de plazas creadas, las medidas de atracción de talento y el refuerzo de la formación sanitaria especializada.
Según la información remitida al Parlamento, el Servicio Canario de la Salud prevé la creación y consolidación de un total de 794 plazas de especialistas médicos en Fuerteventura, Lanzarote, La Palma, La Gomera y El Hierro, combinando procesos de estabilización y ofertas públicas de empleo.
Estabilización y empleo público: el grueso del refuerzo
Del total anunciado, 478 plazas corresponden a procesos selectivos extraordinarios de estabilización, distribuidas de la siguiente manera:
- Lanzarote: 192
- Fuerteventura: 123
- La Palma: 108
- El Hierro: 28
- La Gomera: 27
A estas se suman 316 plazas adicionales incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024, convocadas en junio de 2025, dentro de un macroproceso que supera las 8.200 plazas para todo el archipiélago. En el caso de las islas no capitalinas, la distribución es:
- Fuerteventura: 118
- Lanzarote: 101
- La Palma: 60
- La Gomera: 24
- El Hierro: 13
El objetivo del Ejecutivo es reducir la temporalidad, mejorar la estabilidad de las plantillas y hacer más atractivos estos destinos profesionales, tradicionalmente penalizados por la insularidad y la lejanía de los grandes hospitales de referencia.
Incentivos, carrera profesional y captación de talento
La planificación sanitaria se apoya también en un paquete de medidas económicas y profesionales incorporadas a los presupuestos autonómicos y a la normativa del Servicio Canario de la Salud. Entre ellas destacan la mejora de la carrera profesional -con la incorporación de un quinto grado y su extensión al personal temporal-, el abono íntegro de retribuciones en situaciones de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, y la posibilidad de contratar profesionales sin requisito de nacionalidad por razones de interés general.
Asimismo, el Gobierno subraya la importancia del programa de posformación sanitaria especializada, que permite a los residentes continuar vinculados al sistema hasta tres años tras finalizar el MIR, y la creación de nuevas categorías profesionales como la de Médico de Hospitalización a Domicilio, orientada a un modelo asistencial más flexible y eficiente.
Formación MIR y prolongación de la vida laboral
En paralelo, Canarias ha ampliado su capacidad formativa hasta alcanzar 485 plazas MIR acreditadas en el curso 2025-2026, aunque en las islas no capitalinas la oferta específica se sitúa en 24 plazas anuales, repartidas entre Atención Familiar y Comunitaria, Geriatría, Pediatría, Medicina Interna y Traumatología.
Como medidas complementarias, se mantiene la prolongación voluntaria del servicio activo para profesionales en edad de jubilación y la contratación de médicos jubilados, especialmente en atención primaria, con el fin de paliar déficits coyunturales mientras se consolidan las nuevas incorporaciones.
Un reto estructural que sigue abierto
Aunque el volumen de plazas anunciadas marca un salto cuantitativo relevante, el reto de garantizar una atención especializada estable y equitativa en todas las islas sigue abierto. La efectividad de la planificación dependerá no solo de la convocatoria de plazas, sino de su cobertura real, la fidelización de profesionales y la mejora de las condiciones estructurales que hacen especialmente compleja la prestación sanitaria en los territorios no capitalinos.
Noticia escrita por Gara H Vega. Editado y verificado por Pedro Marrero. Información cruzada sin filtros institucionales. Este análisis no ha sido financiado por publicidad oficial ni condicionado por intereses de lobby.
